Creazione e assegnazione dei corsi
Con Company HR, pianifichi i percorsi didattici sulla base degli obiettivi stabiliti e inserisci i corsi direttamente all’interno della piattaforma, stabilendo se renderli fruibili da tutta l’azienda, dal personale di sedi specifiche o da singoli dipendenti.
Ogni corso è organizzato in categorie e riporta date di inizio e fine, il numero di lezioni di cui è composto e le ore complessive di formazione.
Fruizione delle lezioni e materiale didattico
I corsi possono essere strutturati in lezioni in presenza, online tramite strumenti dedicati collegati oppure video-lezioni caricate direttamente sulla piattaforma.
In questo caso Company HR traccia le sessioni già seguite dall’utente quando egli supera almeno il 20% di frequenza. Inoltre, rendi disponibili in modo centralizzato i materiali didattici di supporto, come dispense e appunti.
Valutazione dei risultati, attestati e certificazioni
Per misurare il raggiungimento degli obiettivi di formazione, configuri quiz di valutazione dell’apprendimento, indicando anche durata e punteggio minimo per superarlo.
Se si tratta di un corso gestito internamente, la generazione dell’attestato è automatica e il documento è archiviato nel fascicolo dipendente; per corsi organizzati da enti terzi, l’ufficio HR carica il pdf dell’attestato nella sezione partecipanti.
In caso di corsi svolti su piattaforme esterne, sarà il dipendente stesso a caricare il proprio documento sul portale.
Monitoraggio e reportistica
Company HR ti offre una dashboard chiara e completa per monitorare in tempo reale l’andamento delle attività formative: i corsi a cui gli utenti sono iscritti, le sessioni di formazione e le ore erogate e il numero di attestati rilasciati.
Inoltre, controlli la pianificazione della formazione suddivisa per dipartimento e monitori con un clic le scadenze degli attestati per pianificare tempestivamente i percorsi di aggiornamento.
